金融财经股票行情在线分析与调研:688239 航宇科技—股票行情主力资金的最新股票行情
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|募集资金需求(元) | 7亿|发行总市值(元) | 4.018亿|
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|网下_超额认购倍数 | -|网下_有效申购总量(股) | 677.833亿|
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|单一账户网上申购上限(股) | 8500|中签率(%) | 0.0266|
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|中签缴款日 | 2021-06-25|网上_超额认购倍数 | 5014.0800|
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|缴款认购股份数(股) | 29737069.00|放弃认购股份数(股) | 12931.00|
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|上市首日收盘价(元) | 39.12|上市首日开盘价(元) | 37.71|
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|首日换手率(%) | 75.11|每股摊薄市盈率 | 22.8600|
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|主承销商 |国海证券股份有限公司 |
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|保荐人 |国海证券股份有限公司 |
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【3.上市定价预测】
暂无数据
【4.关联企业】
截止日期:2022-06-30 共2家
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| 截止日期 | 关联方名称 | 关联关系 |所占比例(%)|投资成本(元)| 主营业务 |
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| 2021-06-15 |贵州百倍投资咨询有限|公司控股股东| 23.22| -|- |
| |公司 | | | | |
| 2022-06-30 |德兰航宇 |子公司 | 100.00| -|生产销售 |
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【1.投资者互动】
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|2021-12-01|董秘您好!请问公司主打的leap发动机的低压压气机叶片在发动机工作多长周期后需要更换?一级低压压气机|投资者问|
| |上的叶片数有多少?如果一级上面,单片坏了,请问是整级的全要更换还是只用更换损坏的那片?以上共计三| |
| |个问题,感谢董秘拨冗解答! | |
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|2021-12-03|尊敬的投资者,您好!公司专业从事难变形金属材料环形锻件研制,主要产品是航空环锻件。感谢您的关注!|公司答复|
| | (来自:上交所) | |
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|2021-10-26|根据公司股权激励考核指标,公司 2022年比2021年收入仅增长28.57%,2023年比2022年收入仅增长22.22%, |投资者问|
| |这么低的增长率,又没有利润考核指标进行激励合适吗? | |
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|2021-11-02|本次激励考核指标以营业收入的绝对额为主要考核因素,2021年至2023年每年收入增加比上一年度不低于26,8|公司答复|
| |26.78万元。营业收入增长率指标反映企业经营状况和市场规模,是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之 | |
| |之一。随着经营规模的成长,在基数持续增加的情况下,考核每年新增加收入金额,导致后期增幅稍低是合理| |
| |的。 (来自:上交所) | |
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|2021-10-26|从激励名单看,激励对象都是公司直接或间接股东,董事长张华作为实控人在这次激励中占比高达47.93%,为|投资者问|
| |什么不多激励一些技术人员和核心员工? | |
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|2021-11-02|(1)本次股权激励覆盖率较高,实现了对技术人员和核心员工的覆盖。本计划首次授予的激励对象不超过 12|公司答复|
| |0 人,占公司员工总人数(截至 2021 年 9 月 30 日公司员工总人数为 418 人)的 28.7%,包括董事、高级| |
| |管理人员、 核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事)。(2)重点激励张华| |
| |是基于其对公司未来发展的重要性。作为公司董事长和核心骨干,未来张华对于公司发展的重要性和核心地位| |
| |将会更加凸显。对张华进行更大的激励,对公司总体发展有利。 (来自:上交所) | |
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|2021-10-26|董事长张华的2020年薪为214万元,同行业航亚科技的董事长2020年的年薪是71万元。董事长张华薪酬已经这 |投资者问|
| |么高了,为什么还要低价对自己进行激励? | |
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|2021-11-02|张华先生系行业领军人才,任职以来,张华先生对公司战略方针和经营管理决策的制定等重大事项产生显著地|公司答复|
| |积极影响,公司业务实现快速增长,为公司发展做出了突出贡献,未来张华对于公司发展的重要性和核心地位| |
| |将会更加凸显。因此,本激励计划将张华先生作为激励对象符合公司实际情况和发展需要,符合《科创板股票| |
| |上市规则》等相关法律法规的规定,具有必要性和合理性。 (来自:上交所) | |
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|2021-10-26|2021年只剩2个月且考核指标已经基本确定实现的情况下,第一个归属期的归属比例高达40%,这个极不合理,|投资者问|
| |为什么要这样做? | |
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|2021-11-02|公司为本次限制性股票激励计划设置了以 2020 年营业收入为基数,2021-2023 年三年营业收入增长率分别不|公司答复|
| |低于40%、80%、120%的目标。就2021年而言,为公司IPO上市的首年,在疫情和境内外不确定性影响因素较多 | |
| |的情况下,全年经营计划的实现还需要公司在四季度作出更多努力,因此第一个归属期设定为40%,与多数上 | |
| |市公司股权激励的方案趋同,相信该种激励方式能为未来公司长远发展打下良好基础。 (来自:上交所) | |
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|2021-10-26|张华作为实控人在公司中获益最大,为什么还需要这么多的激励,侵占其他股东利益? |投资者问|
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|2021-11-02|张华先生系行业领军人才,任职以来,张华先生对公司战略方针和经营管理决策的制定等重大事项产生显著地|公司答复|
| |积极影响,公司业务实现快速增长,为公司发展做出了突出贡献。因此,本激励计划将张华先生作为激励对象| |
| |符合公司实际情况和发展需要,符合《科创板股票上市规则》等相关法律法规的规定,具有必要性和合理性, | |
| |不存在侵占其他股东利益的情形。 (来自:上交所) | |
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|2021-10-21|董秘你好,请问公司生产的机匣产品可直接交由主机厂装配,还是需要下游企业进一步机加工才能进行装配呢|投资者问|
| |? | |
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|2021-11-02|您好!公司生产的产品还需要下游企业进一步机加工才能进行装配,感谢您的关注! (来自:上交所) |公司答复|
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