金融财经股票行情在线分析与调研:600584 长电科技—股票行情主力资金的最新股票行情

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｜   2022-03-16   ｜长电科技(600584):年产36亿颗高密度集成电路及系统级封装模块项目已开始小批量试生产   ｜证券时报·e公司 ｜
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｜    证券时报e公司讯，长电科技3月16日在互动平台表示，公司2021年非公发募投项目中，年产36亿颗高密度集成电路及系统级封装模｜
｜块项目已开始小批量试生产，年产100亿块通信用高密度混合集成电路及模块封装项目已开始生产，具体投产进度将视客户实际需求与 ｜
｜设备实际到位的情况而定。今年公司的产能将进一步增加，首先公司过去两年的资本开支目前仍在产能释放阶段，同时基于公司发展战｜
｜略和核心竞争力提升做出的布局，公司计划今年固定资产投资60亿元，也将在未来两年内有效帮助公司的产能扩充。                ｜
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｜   2022-02-23   ｜封测行业"战斗"持续！长电科技(600584)维权 甬矽电子过会 最终会对簿公堂还是以和为贵？｜证券时报·e公司 ｜
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｜    根据科创板上市委2月22日的审议会议结果公告，甬矽电子符合发行条件、上市条件和信息披露要求。                         ｜
｜    在此之前，半导体封测行业龙头公司长电科技持续举报甬矽电子，指控后者不正当竞争侵犯公司商业秘密，造成公司人才和技术流｜
｜失。甬矽电子也在上会前夕披露长达162页的自查报告，否认长电科技的诸多指控，坚称无违规行为，并解释了公司业绩迅速增长的合 ｜
｜理性、客户获取的独立性等问题。                                                                                        ｜
｜    这场在半导体封测行业的“战斗”已经打了三个月，双方你来我往多个回合，至今仍无定论。                                ｜
｜    长电科技相关人士对证券时报·e公司记者表示，针对甬矽电子不正当竞争一案，已收到无锡中院的开庭通知，预计三、四月份会 ｜
｜陆续开庭审理。甬矽电子董秘金良凯则在接受记者采访时继续否认长电科技的相关指控。不过，金良凯也表示，甬矽电子正积极寻求与｜
｜长电科技和解，“已经把和解函也发给对方了。”                                                                          ｜
｜    封测行业“战斗”打响                                                                                              ｜
｜    位于浙江余姚的甬矽电子成立四年多，得益于半导体行业整体景气，2020年的营业收入达到7.48亿元，净利润2785.14万元；2021 ｜
｜年上半年继续猛增，营收8.36亿元，净利润1.08亿元。                                                                      ｜
｜    位于江苏江阴的长电科技2003年上市，如今发展成为全球第三、中国大陆第一的封测企业，2020年实现营业收入264.64亿元，净利｜
｜润达到13.04亿元。2021年，长电科技预计净利润为28亿元到30.8亿元，同比增长114.72%到136.20%。                             ｜
｜    以2020年数据计算，长电科技营收规模是甬矽电子的35倍以上。因此，二者的体量远不在一个数量级上，让长电科技举报的背景是｜
｜甬矽电子从创业初始就有长电科技从业经历的员工、高管以及核心技术人员持续加盟。数据显示，最高峰时期，有长电经历的员工在甬｜
｜矽电子的占比一度超过7成。业内，甬矽电子也被称为“小长电”。                                                           ｜
｜    甬矽电子递交上市申请后，长电科技就发起了一系列行动，是否意在“阻击”甬矽电子上市？                                ｜
｜    对此，长电科技人士向证券时报·e公司记者表示，采取法律行动是基于甬矽电子针对长电的侵权行为及造成的后果，仅基于自身 ｜
｜对案件的判断及证据收集的进度作出安排。                                                                                ｜
｜    该人士还表示，甬矽电子通过挖人带走长电技术的发展方式，不仅给长电科技造成重大损失，更重要的是不利于半导体行业健康发｜
｜展，此种无序竞争会给国家整体竞争实力带来持久的伤害。“维护行业的健康发展，防止在热钱加持下通过围猎行业龙头企业来实现‘｜
｜跨阶段’发展，是行业龙头企业、行业主管部门需要共同面对的问题。”长电科技方面强调称。                                  ｜
｜    在上会前夕，甬矽电子披露了长达160页的自查报告欲证清白，公司否认通过招徕长电科技离职人员窃取长电科技商业秘密及违规 ｜
｜申请专利，否认存在违规行为，并解释了公司业绩迅速增长的合理性、客户获取的独立性等问题。                                ｜
｜    大量挖角还是正常流动？                                                                                            ｜
｜    双方争议的焦点在于是否存在大量挖角及商业泄密。                                                                    ｜
｜    长电科技的举报称，甬矽电子及部分高管采用不正当的竞争方式侵犯长电科技商业秘密，造成长电科技人才和技术流失；部分甬矽｜
｜电子员工在长电科技任职期间即通过他人代持的方式持有甬矽电子的股份，违反长电科技的利益冲突政策和员工基本诚信和忠实义务的｜
｜行为。                                                                                                                ｜
｜    甬矽电子披露信息显示，截至2021年5月15日，发行人员工共有2227名，其中来自长电科技的人员766名。截至2021年11月30日，长｜
｜电科技背景人员合计692名，在2821名总员工中占比约1/4。                                                                  ｜
｜    江苏江阴距浙江余姚250公里左右，长电科技员工为何会大量流入甬矽电子？甬矽电子相关人士回应称，整个集成电路行业、尤其 ｜
｜是封测行业一线操作工流动性本来就很大。                                                                                ｜
｜    “流动率在20%左右，不光我们是这样的，包括长电科技、通富微电、华天科技流动性都很大。每年年底工人回家后，新年后就不 ｜
｜一定再回来了。”该人士同时称，相比与长电科技所在的江阴市，甬矽电子所在的余姚的生活成本低得多，“这个应该是工人自己的选｜
｜择，我们没有针对性的从长电科技挖人。”                                                                                ｜
｜    甬矽电子在自查报告中表示，从2020年4季度以来，来自长电科技的员工人数就开始大幅下降，另外，来自长电的员工中，约七成 ｜
｜主要从事生产岗位，并不涉及产品、技术研发工作，人员流动不会导致技术秘密、经营秘密等商业秘密的流失。                    ｜
｜    对于知识密集型集成电路行业，人员流动不单单从人数考量，核心人才变动尤为重要。记者注意到，在涉及核心人才占比方面，双｜
｜方出具的数据略有差异：长电科技初步调查显示，甬矽电子仅有的38位专利发明人中多达32位原任职单位为长电科技，占比高达84.21%｜
｜。而根据甬矽电子的自查报告中，长电科技专利发明人为38人，对应该岗位合计75员工，占比应该在42%至50%区间。                ｜
｜    另据甬矽电子披露，11名来自长电科技的员工曾签署或不确定是否签署离职后负有竞业限制义务的合同，但该等员工未收到长电科｜
｜技支付的竞业限制补偿金，无需承担竞业限制义务；有保密义务的部分人员，不存在违反与长电科技之间的法定保密、约定保密义务的｜
｜情况。                                                                                                                ｜
｜    甬矽电子人士在接受采访时，也再次强调了上述观点。                                                                  ｜
｜    电子行业业内人士向记者表示，通常对于签署了竞业协议的离职员工，公司需要支付离职前50%的工资作为补偿，时效性在1年左右｜
｜，如果没有支付相应补偿，协议就很难履行。                                                                              ｜
｜    另一方面，甬矽电子高管存在任职长电科技期间股份被代持现象。                                                        ｜
｜    根据自查报告，徐玉鹏、包宇君、王晓方、朱莎莎、于苏苏、郭持永、鲁亮和高成义合计持有甬矽电子股份占比为4.73%，其中， ｜
｜涉及在长电任职期间被代持股份合计250万股。但甬矽电子表示，根据相关人员出具的《员工情况核实和承诺函》，其在长电科技任职 ｜
｜期间亦没有收到过任何与对外投资相关的禁止性规定。同时，否认相关人员在长电科技任职以及加入甬矽电子后，存在商业泄密等行为｜
｜。                                                                                                                    ｜
｜    对此，长电科技方面人士向证券时报·e公司记者回应指出，徐玉鹏等在长电任职期间通过甬矽电子的代持安排持有甬矽电子的股 ｜
｜份，违反了员工的基本忠实义务，也未将持有竞争对手股票一事向公司进行报告。                                              ｜
｜    长电科技人员流向甬矽电子期间，也正值长电科技股东结构变动、管理层更替阶段。2017年6月，长电科技完成资产收购事项，公 ｜
｜司第一大股东由新潮集团变更为芯电半导体，直至2019年9月，前两大股东变更为国家集成电路产业基金和芯电半导体，中芯国际、大 ｜
｜基金背景高管也在当年正式上任。                                                                                        ｜
｜    就员工流失问题，长电科技表示，作为全球领先的国际化半导体公司，长电科技注重集团整体组织能力建设和保障，并持续做好团｜
｜队知识技能的传承与协同，设立信息管理风险管控措施，防范公司专有技术和关键人员的流失；与此同时长电科技也会进一步加强员工｜
｜的职业发展路径，建立完善的激励机制和人才梯队的建设以促进公司未来发展。2019年公司新管理层上任后不断健全公司人力资源管理｜
｜平台，优化和完善公司的薪酬体系，优化了各级员工的福利，通过规划员工发展和培训，打造了良好的企业文化和氛围。            ｜
｜    快速量产并盈利引激辩                                                                                              ｜
｜    半导体领域具有投资规模大、设备专用性较强、技术门槛高的特点。                                                      ｜
｜    长电科技方面质疑称，甬矽电子2017年11月才设立，仅2018年度营业务收入就达到了3854.43万元，明显不符合一般半导体企业成 ｜
｜长规律。“甬矽电子为仅成立4年的公司，明显应该处于集中研发投入、客户群积累的初创期或成长期，但甬矽电子却实现了超高盈利 ｜
｜，因此，其极有可能依赖于不断挖走的长电科技前员工所知悉的技术或客户资源。”                                            ｜
｜    对此，甬矽电子在自查报告中回应称，业绩快速增长系公司选择导入周期较短的数字货币类型产品（BTC-LGA），致使2018年当年 ｜
｜收入占比超过六成；此后受益于疫情爆发后市场需求的快速增长和产业向国内转移、王顺波为主的创业团队具备快速实现量产的能力和｜
｜经验，从引入相对简单的QFN类产品客户起步到更高端的系统级封装产品（SiP）客户。                                          ｜
｜    长电科技对上述回应并不认可，公司人士向证券时报?e公司记者表示，甬矽电子多个研发量产项目，如超薄QFN、28nm制程铜线键 ｜
｜合技术、大颗FCBGA倒装等封装工艺的完成时间与长电科技上述工艺的完成验证量产时间基本一致或稍滞后于长电科技，时间上与以上 ｜