每日股票行情在线分析与讨论:300624 万兴科技—股票行情主力资金的最新股票行情

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｜   2021-04-16   ｜万兴科技(300624):2020年实现营收9.76亿元 数字创意业务同比增长55.53%                ｜     中证网     ｜
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｜　　中证网讯（记者 康曦）万兴科技4月15日晚发布2020年年度报告，公司2020年实现营业收入9.76亿元，同比增长38.81%；实现归属｜
｜于上市公司股东的净利润1.25亿元，同比增长45.19%；基本每股收益0.97元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2元（含税）。 　｜
｜　                                                                                                                    ｜
｜　　2020年，公司全面完成年度各项经营目标。其中，数字创意、办公效率及数据管理三大产品线的销售收入同比增长率分别为55.53%｜
｜、67.33%及15.91%。                                                                                                    ｜
｜　　年报显示，2020年，在国产替代与AI赋能的双重机遇叠加背景下，万兴科技聚焦"数字创意赋能者"全新战略定位，持续拓宽数字创｜
｜意业务布局版图。报告期内，公司数字创意软件业务实现收入5.42亿元，占营业收入比重超过一半，同比增长达55.53%。            ｜
｜　　值得一提的是，2020年万兴科技也积极推动SaaS化转型升级，公司全年订阅收入占比已达公司整体收入的46%，并保持持续快速增 ｜
｜长。                                                                                                                  ｜
｜　　公司积极实行全球化营销策略，2020年，万兴科技在保持欧美市场收入稳增的基础上，大力拓展包括中国市场在内的非英语国家市｜
｜场。报告期内，公司来源于非英语地区的销售收入逐步上升，占公司整体收入比重达66.74%，同比增长48.58%，其中来源于中国市场（｜
｜含港澳台）的收入占比为12.24%，同比增长73.93%。经过多年发展，公司已成为国内创意软件出口销售收入最高的公司之一，目前公司｜
｜产品销售已覆盖全球200余个国家和地区。                                                                                 ｜
｜　　报告期内，万兴科技陆续完成深圳运营总部、长沙全球运营中心、北京运营中心和日本运营中心等多个办公场地的扩充与改造，办｜
｜公面积较年初增长达40%。2020年公司人员规模同比增长65%，其中研发人员增长高达79%，有力地支撑了各项业务的开展。           ｜
｜　　针对政企B端用户，公司通过制定专属服务方案嵌入用户业务场景，为其提供私有化解决方案，全面、精准地解决用户的"痛点"； ｜
｜并通过挖掘不同企业用户办公场景，持续打磨产品通用功能，使公司产品在多个垂直领域得到广泛应用，实现覆盖多家世界500强企业 ｜
｜及行业头部企业。报告期内，全球政企业务年度销售收入增长率达68%。                                                       ｜
｜　　报告期内公司研发费用达2.19亿元，同比增长40.52%，并成功孵化了多个创意软件创新工作室/事业部，完成了多款明星产品的升 ｜
｜级迭代及新兴产品的陆续上线，上线产品涵盖万兴喵影5.0、亿图图示订阅版V10.1.0、Wondershare MindMaster 8.0、Wondershare Fi｜
｜lmora X、数字创意资源云平台Wondershare Filmstock等。                                                                  ｜
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｜   2021-04-11   ｜万兴科技(300624)推上市来最大规模股权激励 2025年营收目标达三倍增长                 ｜   证券日报网   ｜
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｜    4月9日晚间，A股数字创意软件龙头企业万兴科技披露了2021年限制性股票激励计划的相关公告，公司拟推行上市以来最大规模的 ｜
｜股权激励计划，将向核心员工授予共计1000万股限制性股票，其中首次授予的员工数量占公司总人数约20%。                       ｜
｜    《证券日报》记者注意到，自2018年上市以来，万兴科技已连续实施三期股权激励计划。相较前两次，此次股权激励除了规模更大｜
｜、覆盖面更广之外，股权激励考核目标也更为严格，被认为凸显了公司可持续高增长的战略目标。                                ｜
｜    公告显示，万兴科技此激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2021-2025年五个会计年度。业绩考核目标以2020年营业 ｜
｜收入为基础，营业收入增幅分别需达到30%、60%、100%、150%、200%，激励对象方可获得100%激励份额。                          ｜
｜    根据公司近期发布的2020业绩快报，公司2020年度营收为9.76亿元，同比增长38.7%。若此次股权激励实现100%归属，万兴科技5年｜
｜营收复合增长率需达到25%，预计到2025年营收近30亿，相比2020年将实现“三倍增长”。                                       ｜
｜    具体来看，万兴科技此次拟向激励对象授予1000万股限制性股票，其中首次授予核心员工900万股，授予价格不低于40元/股。    ｜
｜    其中，每年进行的个人绩效考核也将影响到激励对象实际归属的股份份额，只有绩效评价为在B档及以上的激励对象可全额进行股 ｜
｜份归属，并且股份授予后将分五年进行归属，归属比例按年递增，分别为10%、15%、20%、25%及30%。据介绍，此举将有效杜绝重视短 ｜
｜期利益而忽视长期利益的弊端，长期缩短管理层委托代理链条，将核心团队的切身利益与企业的长期策略目标捆绑，将为公司未来的稳｜
｜健发展提供源源不断的动力。                                                                                            ｜
｜    值得一提的是，此次激励计划的首次授予价格将以控制股份支付费用为前提，根据授予日公司股票收盘价为基准最终确定实际授予｜
｜价格，但不低于40元/股，与万兴科技当前市价之间的价差相对较小。此举不但为公司利润减压，也被认为彰显了万兴科技对于公司未 ｜
｜来经营发展及市值增长的信心。                                                                                          ｜
｜    作为一家高科技企业，万兴科技将人才运营提升至新的战略高度。近年来，公司持续加大高端技术人才的引入。据统计，截至目前｜
｜万兴科技研发人员占员工总数50%以上。2021年，伴随公司持续扩张，万兴科技对人才、技术的投入持续提升。                     ｜
｜    作为A股数字创意软件龙头企业，万兴科技以“让世界更有创意”的企业使命，聚焦数字创意软件主赛道，致力于将公司建设成为 ｜
｜世界范围内有特色、有影响力的百年软件老店。有分析指出，随着业内竞争的日趋激烈，未来五年的经营情况将是万兴科技实现跨越式｜
｜发展的关键五年，此次推出公司史上最大规模股权激励计划背后，正体现了公司对其自身发展的决心和信心。                      ｜
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｜   2021-04-10   ｜万兴科技(300624)发布公司史上最大规模股权激励 为发展注入强心                       ｜    国盛证券    ｜
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｜    事件：2021年4月9日晚，公司发布2021年限制性股票激励计划，拟授予1000万股限制性股票，占总股本的7.7%，覆盖激励对象259 ｜
｜人，约占员工人数的20%，摊销费用为0。                                                                                  ｜
｜    公司史上最大规模股权激励计划，通过0摊销费用降低对公司盈利能力的影响，长达5年的解锁期和加速解锁模式深度绑定员工利益｜
｜。本次公司上市后于2018、2020年分别发布了股权激励计划（第二次为股票期权，执行价为67.01元/份），本次限制性股票激励计划成｜
｜为公司上市后规模最大的一次，覆盖员工人数占公司总人数的约20%，连续三次股权激励彰显了公司对核心人才骨干深度绑定的决心。 ｜
｜本次股权激励采取定向增发，价格为未来授予日的收盘价且不低于40元/股，使得公司未来的摊销金额为0，最大程度降低摊销费用对公｜
｜司盈利能力的影响，同时还设置了长达5个会计考核年度（2021-2025年），并在解锁比例上采取了逐年提升的比例（分别为10%、15%、｜
｜20%、25%、30%），更加注重公司长期的业绩增长，其中较高的考核目标值的收入复合增速约为25%，较低的考核门槛值的收入复合增速｜
｜约为15%，分别对应2025年收入为29.3亿元和19.5亿元。                                                                     ｜
｜    维持“买入”评级。我们预计公司2020-2022年实现收入9.76亿、11.34亿元、14.21亿元，归母净利润为1.27亿、1.72亿元和2.21 ｜
｜亿元，对应目前股价PS约为5.6倍、4.8倍和3.8倍，PE约为43.1倍、31.8倍和24.7倍，估值具有吸引力。                           ｜
｜    风险提示：短视频、Vlog潮流降温风险；研发投入不及预期的风险；产品推广依赖Google的风险；海外市场拓展风险。          ｜
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｜   2021-04-10   ｜万兴科技(300624)推股权激励惠及20%员工 2025年营收目标将为2020年三倍                ｜     e公司      ｜
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｜    4月9日晚间，万兴科技(300624)发布公告，拟推行上市以来最大规模股权激励计划，将向核心员工授予共计1000万股限制性股票，｜
｜其中首次授予的员工数量259人，占上市公司总人数约20%。                                                                  ｜
｜    自2018年上市以来，万兴科技已连续实施三期股权激励计划；相较前两次，此次股权激励除了规模更大、覆盖面更广之外，股权激｜
｜励考核目标也更为严格。                                                                                                ｜
｜    证券时报·e公司记者注意到，万兴科技此次激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2021-2025年五个会计年度。其中，｜
｜业绩考核目标以2020年营业收入为基础，营业收入增幅分别需达到30%、60%、100%、150%、200%，激励对象方可获得100%激励份额。  ｜
｜    根据近期发布的2020业绩快报，万兴科技2020年度营收为9.76亿元，同比增长38.70%；实现净利润1.21亿元，同比增长39.87%。  ｜
｜    若此次股权激励实现完成100%考核目标，万兴科技5年营收复合增长率需达到25%，那么到2025年营收将达到30亿，相比2020年将实｜
｜现"三倍倍增"。                                                                                                        ｜
｜    值得注意的是，此次激励计划的首次授予价格将以控制股份支付费用为前提，根据授予日公司股票收盘价为基准最终确定实际授予｜
｜价格，但不低于40元/股，与当前市价之间的价差相对较小（最新收盘价41.97元/股）。                                         ｜
｜    此举将有效杜绝重视短期利益而忽视长期利益的弊端，长期缩短管理层委托代理链条，将核心团队的切身利益与企业的长期策略目｜
｜标捆绑，将为公司未来的稳健发展提供源源不断的动力。                                                                    ｜
｜    当前，万兴科技业务范围已遍及全球200多个国家和地区，旗下明星产品包括万兴喵影、万兴PDF、亿图图示、墨刀、WondershareF｜
｜ilmora、WondershareFilmstock等，该上市公司在深圳、北京、长沙、温哥华、东京等地均设有运营中心。                        ｜
｜    2020年，万兴科技大力推进战略聚焦与升级，深耕数字创意软件市场，并积极拓展视频创意、绘图创意、图片创意、数字文档等领｜
｜域创新技术，坚持以"技术+服务+内容"为导向，持续加大研发投入与技术革新，提升公司各主要产品的市场竞争优势。              ｜
｜    2020年底，万兴科技曾召开投资者交流会，其董秘孙淳表示，上市公司正持续布局数字创意软件市场，并在大力拓展包括中国市场｜
｜在内的非英语市场。此外，万兴科技经营未受到海内外宏观环境波及，目前运营一切正常。2020以来，万兴科技来自于德国、法国、意｜
｜大利、西班牙、巴西等国家的收入，同比增速远高于上市公司整体收入增速。                                                  ｜